Post by account_disabled on Jan 7, 2024 23:16:41 GMT -5
“这是一个现实，更糟糕的是，这是一个亟待解决的问题。在西班牙，几乎所有行业都缺乏人才。” 《ThinkBig》的一篇报道就是这样开始的，我们总结一下企业急需的人才招聘。 正如文章所述，“每天，我们都能找到警告缺乏专业人士的头条新闻，例如，在我们国家最重要的行业之一的酒店业。具体来说，夏季即将来临，Eurofirms Group 的一份报告显示，我国服务员短缺 5 万名。” 酒店业的这个例子“实际上可以推断到我们经济的大多数专业领域，奇怪的是，失业率很高，影响了 300 万人。
据 Adecco 称，西班牙的空缺职位数量上升至 9%，十分之八的公司 (80%) 承认很难找到他们想要的工人。 哪里可以找到合格的工人？ 该帖子包括 CEPYME 和 Randstad 的一份报告，该报告反 电子邮件营销列表 映“大多数职位空缺 (70%) 出现在中小企业和员工人数少于 200 人的公司。在过去 12 个月寻找候选人的 91% 的公司中，超过一半 (55%) 很难找到新员工，特别是在合格工作 (53.3%) 和高素质工作中。合格 (52.8%) ）。劳动力短缺是该国某些部门和地区日益紧迫的问题。
人才不求工作稳定 “人才不再优先考虑在一家公司发展长期职业生涯，而是开放多种经验。组织面临的挑战是，仅仅提供一个可以去的地方已经不够了，而是提供一个可以去的地方，”ISDIN 企业人力总监兼西班牙人力资源总监协会 (AEDRH) 第二副主席 Aurea Benito 说道。 。 简而言之，文章确保“真正将员工置于中心、安抚和灵活性政策、企业文化……提供良好的薪资已经不够了，这应该成为常态。” 未来在于动力，在于让专业人士感到自己是目标的一部分。
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